探讨未签劳动合同的证据如何揭示劳动关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，可以参考工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证件、招聘记录和考勤记录等凭证来认定双方存在劳动关系。其中，工资支付凭证、招聘记录和考勤记录的举证责任由用人单位承担。

法律分析

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，

(一)、

(三)、

(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

拓展延伸

揭示未签劳动合同的劳动关系：证据分析与法律解读

在揭示未签劳动合同的劳动关系方面，证据分析和法律解读扮演着重要的角色。首先，通过收集相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作任务分配等，可以判断劳动关系的实质是否存在。其次，对这些证据进行分析，例如查看合同条款的规定、工资支付记录的情况，可以推断出雇佣关系的性质和双方的权利义务。最后，根据劳动法律法规和相关判例的解读，可以确定未签劳动合同下劳动关系的法律性质和保护措施。综上所述，通过证据分析和法律解读，我们能够揭示未签劳动合同的劳动关系，为相关当事人提供合理的法律建议和保护措施。

结语

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、用人单位发放的身份证明、劳动者填写的招用记录和考勤记录等凭证。其中，工资支付凭证、招用记录和考勤记录的举证责任由用人单位承担。通过证据分析和法律解读，我们能够揭示未签劳动合同的劳动关系，为相关当事人提供合理的法律建议和保护措施。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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