哪些行为需要提供劳动法律证明材料

劳动法律事实证明材料注意事项：

一、事实劳动关系没有试用期；

二、无效合同造成事实劳动关系要承担责任；

三、合同期满仍保持事实劳动关系不能随意辞退；

四、事实劳动关系工资按有利劳动者原则确认。

劳动法律事实证明材料

劳动法律事实证明材料注意事项：

一、事实劳动关系没有试用期；

二、无效合同造成事实劳动关系要承担责任；

三、合同期满仍保持事实劳动关系不能随意辞退；

四、事实劳动关系工资按有利劳动者原则确认。

误工费报销需要哪些证明材料

一、提供证明收入状况的证据;有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。

内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。

二、提供证明误工时间的证据，《病历》或者《出院小结》。

法律规定休产假需要提供的材料

休产假需要提供的材料是：法律规定女职工生育享受不少于九十天的产假。女性需要向用人单位进行休产假的申请，需要把身份证、结婚证、准生证等准备好，还需要把去医院产检的医生诊断证明带上，同时还需要向单位提交住院证明，住院证明也是请产假不可缺少的文件。

误工费主张需要提供的证据材料有哪些，劳动仲裁需要准备哪些材料和证据

误工费主张需要提供的证据材料如下：

1.提供证明收入状况的证据。有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。没有固定收入的可以提供一段时间收入状况证明。

2.提供证明误工时间的证据。病历、出院小结；误工证明；误工期司法鉴定书 。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

工伤认定需要提供哪些证件材料

一、申请工伤认定的情形，根据《工伤保险条例》第十四条，第十五条的规定有：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的机动车交通事故伤害的;

7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的;

10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。

二、申请工伤认定该交的材料有：

(1)工伤认定申请表;

(2)受伤害职工的身份证复印件;

(3)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

(4)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。 该内容由 嵇小函律师 和 律说律答 共创回答

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