劳动仲裁前需不需要移交工作？

员工离开公司时，无论出于何种原因，都有义务进行工作交接。从最基本的道德价值观来看，工作交接是个人责任感的体现。即使公司违法解雇员工，员工也应该不做交接，既是缺乏责任心的表现，也给公司留下把柄——暗示员工也有过错。这样做对双方都不划算。

法律分析

需要。任何理由离开公司,都有交接的义务。用最朴素的价值观分析,工作交接是个人责任感的体现。公司违法辞退,本来是公司不占理,一声不吭直接走人不做交接,既是没有责任心的体现,也给公司留个把柄——你也有过错。多不划算?

拓展延伸

劳动仲裁程序：工作移交的必要性与影响

劳动仲裁程序中，工作移交是一个关键的环节，它涉及到劳动纠纷的解决和公正裁决的实现。工作移交的必要性在于确保劳动仲裁的公正性和客观性，避免双方在争议期间对工作进行干扰或破坏。同时，工作移交也有助于保护劳动者的权益，确保其在争议期间能够继续享受合法的工作权益。然而，工作移交也可能对企业的生产经营造成一定的影响，因此需要在移交过程中平衡各方利益，确保公平合理。综上所述，工作移交在劳动仲裁程序中具有重要的意义和影响，是确保公正裁决和维护劳动者权益的关键步骤。

结语

工作移交是劳动仲裁程序中的重要环节，确保公正裁决和维护劳动者权益。同时，它也是个人责任感的体现，无论离开公司的理由如何，都应履行交接义务。不仅可以避免给公司留下把柄，更能展现责任心。因此，无论从哪个角度来看，都应当重视工作移交，以实现公正和公平的劳动仲裁。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。

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