如何解决无劳动合同问题？

劳动合同缺失时，以下证据可证明劳动关系，申请工伤认定：

1.工资支付凭证、社保费记录；

2.用人单位发放的身份证明文件；

3.招聘登记表、报名表等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者证言等。

事实劳动关系赋予劳动者所有法定权益，包括工伤保险待遇。

法律分析

没有劳动合同，如果有以下证据能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，也可以申请工伤认定：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

在事实劳动关系中，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，包括工伤保险待遇。

拓展延伸

解决无劳动合同问题的法律途径

解决无劳动合同问题的法律途径可以通过以下方式进行。首先，双方可以尝试通过协商解决纠纷，寻求和解或达成新的合同协议。如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以达成公正的解决方案。此外，法律诉讼也是解决劳动合同纠纷的一种途径，可以通过向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼来维护自己的权益。在法律途径中，重要的是收集和保留相关证据，如合同、通信记录等，以支持自己的主张。最后，如果需要，可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，获得专业的法律建议和指导，以确保自己的权益得到充分保护。

结语

根据以上证据，即使没有劳动合同，劳动者仍然可以申请工伤认定。在事实劳动关系中，劳动者享有法律规定的一切权利，包括工伤保险待遇。解决无劳动合同问题的法律途径可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。重要的是收集和保留相关证据，咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的权益得到充分保护。

法律依据

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

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