没签合同如何证明存在劳动关系?
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-05 08:53:09
没签合同如何证明存在劳动关系?
1、能够身份证证件,如工作证、服务证。2、劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表。3、薪资支付凭证或记录、4、缴纳的各项社会保险费的记录。5、其他劳动者证人证言。,根据《劳动合同法》第十条的规章,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法》第十条&。#160。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
导读1、能够身份证证件,如工作证、服务证。2、劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表。3、薪资支付凭证或记录、4、缴纳的各项社会保险费的记录。5、其他劳动者证人证言。,根据《劳动合同法》第十条的规章,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法》第十条&。#160。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
1、能够身份证证件,如工作证、服务证;2、劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表;3、薪资支付凭证或记录、4、缴纳的各项社会保险费的记录;5、其他劳动者证人证言。,根据《劳动合同法》第十条的规章,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
声明:本网页内容旨在传播知识,若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
没签合同如何证明存在劳动关系?
1、能够身份证证件,如工作证、服务证。2、劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表。3、薪资支付凭证或记录、4、缴纳的各项社会保险费的记录。5、其他劳动者证人证言。,根据《劳动合同法》第十条的规章,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法》第十条&。#160。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。