劳动法规定有探亲假吗

职工探亲假的规定及待遇，根据国务院规定，配偶可享受30天探亲假，未婚员工探望父母可享受20天或45天假期，已婚员工探望父母每4年可享受20天假期。探亲假包括公休假日和法定节假日。实行休假制度的职工应在休假期间探亲，如休假期较短，单位可适当安排补足探亲假天数。

法律分析

1、探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。劳动法没有相关探亲假的规定。

2、《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：

(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

拓展延伸

劳动法中的休假制度是否包括探亲假？

根据劳动法的规定，劳动者在享受休假制度时，通常包括带薪年假、病假、婚假、丧假等。然而，劳动法并没有明确规定探亲假的具体条款。探亲假通常是指劳动者在特殊情况下，如亲属重病、重要家庭事务等，需要离开工作岗位一段时间与家人团聚的假期。虽然劳动法没有专门规定探亲假，但在实践中，一些企业和单位会根据员工的个人情况和需要，通过协商或内部规定，给予相应的休假安排。因此，具体是否包括探亲假，需要根据企业或单位的规章制度来确定。劳动者可根据自身情况与雇主进行沟通，以了解是否有相关的探亲假政策。

结语

探亲假是指劳动者在特殊情况下需要与家人团聚的假期，然而劳动法并没有明确规定其条款。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假期可根据不同情况进行安排，包括探望配偶、父母等。虽然劳动法未明确规定探亲假，但一些企业和单位会根据员工个人情况通过协商或内部规定给予相应安排。具体是否包括探亲假需根据企业或单位规章制度确定，劳动者可与雇主沟通了解相关政策。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第九条 本规定自发布之日起施行。一九五八年二月九日《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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