从哪里申请劳动仲裁?

申请劳动仲裁的时效为1年，申请人只需向工作地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交相关材料即可，包括申请书、身份证明、单位营业执照或注册登记信息、证据材料清单及说明。维权要及时。

法律分析

1、申请人只需要向工作地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请即可。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁部门提交：劳动仲裁申请书、申请人身份证明、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料、证据材料清单及证据说明。同时，因劳动争议申请劳动仲裁的时效为1年，因此维权要及时。

拓展延伸

劳动仲裁申请程序及申请地点

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。申请劳动仲裁的程序一般包括以下步骤：首先，劳动者应当向劳动争议解决机构递交书面申请，提供相关证据和材料；其次，劳动争议解决机构将受理申请，并组织调解或者进行仲裁；最后，仲裁机构作出仲裁裁决。申请劳动仲裁的地点一般是根据当事人所在地的劳动争议解决机构来确定，可以是劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会等。具体地点可以咨询当地劳动争议解决机构或者相关法律咨询机构。请注意，不同地区的具体程序和申请地点可能有所不同，建议在申请前仔细了解相关法律法规和当地的具体规定。

结语

申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。申请人只需向工作地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会递交申请材料，包括申请书、身份证明、被诉单位营业执照或注册登记信息等。劳动争议申请劳动仲裁的时效为1年，因此维权要及时。具体程序和申请地点可能因地区而异，请在申请前详细了解相关法规和规定。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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