童工指的是未满16周岁的未成年人,雇佣童工是违法的。
但是文艺、体育和特种工艺单位可以招用童工,条件是必须遵守国家有关规定。
用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
单位是可以雇佣年满十六周岁的未成年人工的,但是需要做到以下几点:
1、上岗前培训。未成年工上岗,用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。
2、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
3、提供适合未成年工身体发育的生产工具等。
4、定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察:
(1)安排工作岗位之前;
(2)工作满1年;
(3)年满18周岁,距前一次的体检时间已超过半年。
以上就是律师整理的关于单位雇佣童工年龄规定的内容,您了解了吗?
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答
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