15岁上班符合劳动法吗?
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-05 02:37:27
15岁上班符合劳动法吗?
法律分析。15岁的未成年人上班不符合法律规定。进入文艺、体育和特种工艺单位的除外,须保障未成年人接受义务教育。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
导读法律分析。15岁的未成年人上班不符合法律规定。进入文艺、体育和特种工艺单位的除外,须保障未成年人接受义务教育。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
法律分析:
15岁的未成年人上班不符合法律规定。进入文艺、体育和特种工艺单位的除外,须保障未成年人接受义务教育。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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15岁上班符合劳动法吗?
法律分析。15岁的未成年人上班不符合法律规定。进入文艺、体育和特种工艺单位的除外,须保障未成年人接受义务教育。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。