员工在公司破产时可以获得什么样的补偿？

当公司面临倒闭时，员工有权获得经济补偿金作为补偿。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法向劳动者一次性支付的经济补助。用人单位在解除劳动合同时，应根据一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

法律分析

公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

拓展延伸

公司破产后员工权益如何保障？

公司破产后，员工的权益保障是一个重要问题。根据法律规定，员工在公司破产时有权获得一定的补偿和保障。首先，员工有权获得未支付的工资和加班费，包括拖欠的工资、年终奖等。其次，员工还可以申请破产补偿金，该补偿金由政府或相关机构提供，用于帮助员工度过短期的经济困难。此外，员工的社会保险和福利待遇也应得到保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。最后，员工还可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。总之，公司破产后，员工的权益应得到合理保障，他们有权获得相应的补偿和福利。

结语

公司破产后，员工的权益保障是重要问题。根据法律规定，员工有权获得工资、加班费等未支付款项，并可申请破产补偿金。社会保险和福利待遇也应得到保障。通过法律途径，员工可以维护自己的权益。总之，公司倒闭并不意味着员工权益的丧失，他们应得到合理的补偿和福利。

法律依据

《劳动合同法》第46条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第47条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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