他人干活受伤，如何进行赔偿？

在雇佣期间，如果员工受到人身损害，雇主有责任进行赔偿，并向第三人追偿。同时，无偿提供劳务的帮工人有义务帮工受伤责任。如果帮工人明确拒绝帮工，不承担赔偿责任。但如果帮工人因帮工活动遭受人身损害，被帮工人和帮工人应根据各自的过错承担相应的责任。

法律分析

您可以与被雇佣者协商，或者向当地人民法院提起诉讼来解决问题。

一、雇佣期间受到人身损害如何赔偿

劳动者在雇佣期间所受到的人身损害应当由雇主进行赔偿，第三人造成损害的，雇主可以再向第三人进行追偿。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

二、承担义务帮工受伤责任

根据我国法律规定，无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。或者无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

拓展延伸

我帮别人受伤谁的责任

自愿帮忙受伤的，一般是被帮工人的责任。但是被帮工人明确拒绝帮工人帮工的，可以不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，造成自身损害的，可以依法减轻或者免除被帮工人的责任；存在第三人造成帮工人受伤的，由侵权第三人承担侵权责任。

结语

在遇到雇佣期间人身损害问题时，劳动者可以与雇主协商，或者向当地人民法院提起诉讼来解决问题。而承担义务帮工受伤责任方面，无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。或者无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十四条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

第十五条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

第十六条被扶养人生活费计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金。

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