农村请人做事受伤了如何赔偿？

临时工与用工者之间的法律关系属于劳务关系，不同于雇佣关系。在双方无过错的情况下，适用公平原则，受益人应在受益范围内适当补偿受损害方的经济损失，而不是赔偿。

法律分析

这种属于临时工，按临时工赔偿即可。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。

拓展延伸

农村劳动事故赔偿制度及相关法律法规解析

农村劳动事故赔偿制度是指针对农村地区发生的劳动事故，为受伤者提供合理赔偿的法律制度。根据相关法律法规，当农村请人做事时发生事故导致受伤，赔偿责任应由雇主承担。赔偿包括医疗费、误工费、伤残补偿金等。具体赔偿标准和程序需遵循当地劳动保障部门的规定。受伤者应尽快向相关部门报案，并提供相关证据。雇主应积极协助调查，配合赔偿程序。另外，为了预防劳动事故的发生，农村雇主应加强安全教育和培训，提供必要的劳动保护设施，确保工作环境安全。这样能够降低劳动事故的风险，保障劳动者的权益。

结语

根据法律性质上的劳务关系，临时工与用工者在受损害方经济损失方面应适用公平原则，由受益人在受益范围内对受损害方进行适当补偿而非赔偿。农村劳动事故赔偿制度规定了雇主应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残补偿金等。受伤者应及时报案并提供证据，雇主应积极协助调查和配合赔偿程序。预防劳动事故的发生，雇主应加强安全教育和培训，提供劳动保护设施，确保工作环境安全，保障劳动者权益。

法律依据

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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