劳动合同约定条款不符合法律规章情形有哪些？

一般如果不是双方真实意思表示的条款都无效。

《劳动合同法》第二十六条规章：下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

3、违反法律、行政法规强制性规章的。

4、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的

《劳动合同法》第10条规章：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。在校大学生毕业前与用人单位提前订立了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。

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