公司破产有工龄补偿嘛
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-10-05 07:54:52
公司破产有工龄补偿嘛
要先清偿员工的薪资、医疗伤残补助、抚恤费用等。除了员工应得的薪资和各种保险费用外，员工还可以要求经济补偿金，经济补偿金是根据员工的工龄进行计算的。公司破产，首先要保证公司职工薪资的发放。因离职而需要补偿的经济补偿金不在破产优先补偿范围内的，如若公司有多余的财产，可以以解除劳动合同的方法要求赔偿经济补偿金。法律规章。《企业破产法》；第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的薪资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规章应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
导读要先清偿员工的薪资、医疗伤残补助、抚恤费用等。除了员工应得的薪资和各种保险费用外，员工还可以要求经济补偿金，经济补偿金是根据员工的工龄进行计算的。公司破产，首先要保证公司职工薪资的发放。因离职而需要补偿的经济补偿金不在破产优先补偿范围内的，如若公司有多余的财产，可以以解除劳动合同的方法要求赔偿经济补偿金。法律规章。《企业破产法》；第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的薪资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规章应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
要先清偿员工的薪资、医疗伤残补助、抚恤费用等。除了员工应得的薪资和各种保险费用外，员工还可以要求经济补偿金，经济补偿金是根据员工的工龄进行计算的。
公司破产，首先要保证公司职工薪资的发放。因离职而需要补偿的经济补偿金不在破产优先补偿范围内的，如若公司有多余的财产，可以以解除劳动合同的方法要求赔偿经济补偿金。
法律规章：
《企业破产法》
第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的薪资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规章应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
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公司破产有工龄补偿嘛
要先清偿员工的薪资、医疗伤残补助、抚恤费用等。除了员工应得的薪资和各种保险费用外，员工还可以要求经济补偿金，经济补偿金是根据员工的工龄进行计算的。公司破产，首先要保证公司职工薪资的发放。因离职而需要补偿的经济补偿金不在破产优先补偿范围内的，如若公司有多余的财产，可以以解除劳动合同的方法要求赔偿经济补偿金。法律规章。《企业破产法》；第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的薪资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规章应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
