劳务合同就不能走工伤了吗

劳务合同不能走工伤。
劳务合同的主要特点包括：
1、间接的劳动关系：劳务派遣单位与受派遣人员之间建立了直接的劳动关系，但用人单位与受派遣人员之间建立了间接的劳动关系；
2、灵活的用工方式：劳务派遣单位可以根据用人单位的需求，提供不同的劳动力资源，满足用人单位的用工需求；
3、短期的用工关系：劳务合同的期限一般比较短，用人单位可以根据自己的需要灵活地调整员工的数量和工作时间；
4、劳务合同的签订应该遵循相关法律法规的规定，保障受派遣人员的权益，避免出现用人单位拖欠工资、违法解除合同等问题。如果劳务合同存在问题，受派遣人员可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳务合同是指劳务派遣单位与受派遣人员之间签订的一种劳动合同。它是一种间接的雇佣关系，即用人单位与员工之间的雇佣关系由第三方劳务派遣单位来建立和管理。劳务派遣单位从事的是人力资源服务，将自己拥有的劳动力向用人单位提供，用人单位支付相应的服务费用，劳务派遣单位再将相应的报酬支付给受派遣人员。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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