签了劳务合同发生工伤怎么办?

劳务合同发生工伤的处理方式及赔偿：根据《工伤保险条例》，劳务合同中发生的工伤由工伤保险进行赔偿；如果建立雇佣关系，则由雇主赔偿。工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中非本人责任的交通事故伤害等。赔偿包括医疗费、误工费、护理费、生活护理费、伤残补助金、医疗补助金、丧葬补助金等。

法律分析

一、签了劳务合同发生了工伤怎么处理

1、签了劳务合同发生了工伤处理方式如下：

（1）劳务合同出现工伤的，认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿；

（2）如果双方建立的是雇佣关系，由雇主进行赔偿。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、签了劳务合同发生了工伤有哪些赔偿

签了劳务合同发生了工伤赔偿如下：

1、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿；

2、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

3、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

4、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

5、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

结语

根据劳务合同发生工伤的处理方式和相应的赔偿规定，《工伤保险条例》第十四条明确了工伤的认定标准。一旦工伤被认定，根据具体情况，工伤保险将提供相应的赔偿。受害人可获得医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用的赔偿。生活不能自理的人还可获得经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。伤残职工将获得一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。终止或解除劳动合同时，还应享受一次性医疗补助金。对于因工死亡的情况，遗属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。根据以上规定，劳务合同发生工伤后，相关赔偿将依法给予受害人及其家属。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

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