处理劳务合同工伤的步骤

劳务关系中受伤不属于工伤，而是人身损害，可要求侵权方赔偿。雇主在雇佣活动中造成雇员人身损害需赔偿，第三人造成的也可追偿。工伤赔偿标准包括医疗费、伙食补助费、误工费和护理费。

法律分析

劳务关系中受伤不能叫做工伤，而只能叫人身损害。劳务合同中受伤可以要求侵权方进行人身损害赔偿。

我国法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

那么劳动工伤如何赔偿

1、劳动工伤的赔偿标准如下：

（1）医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

（2）住院伙食补助费，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；

（3）误工费，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付；

（4）护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

以上是律师对工伤赔偿的

拓展延伸

劳务合同工伤索赔的法律程序

劳务合同工伤索赔的法律程序通常包括以下步骤：首先，受伤员工应及时寻求医疗救助并保留相关证据，如医疗记录和诊断证明。其次，员工需要向雇主报告工伤情况，并填写工伤申报表。雇主应及时向劳动保险部门报案并提供相关证明文件。接下来，劳动保险部门将进行工伤认定，评估工伤程度并确定赔偿比例。然后，员工可以根据认定结果申请工伤赔偿金，并提供相关证明材料。最后，劳动保险部门将审查申请并决定是否支付赔偿金。如果赔偿申请被拒绝，员工可以提起行政复议或诉讼。请注意，具体的法律程序可能因地区而异，建议咨询专业律师以获取具体指导。

结语

劳务关系中受伤不能叫做工伤，而只能叫人身损害。劳务合同中受伤可以要求侵权方进行人身损害赔偿。我国法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。劳动工伤的赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、误工费和护理费。劳务合同工伤索赔的法律程序一般包括报案、工伤认定、申请赔偿金和审查决定等步骤。具体的法律程序可能因地区而异，建议咨询专业律师以获取具体指导。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

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