单位扣员工押金合法吗

43、单位扣员工押金合法吗

用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，扣员工押金是不合法的。

单位扣员工押金去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

一、劳动部门投诉流程

劳动部门投诉流程如下：

1.从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；

2.直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；3.携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。《劳动合同法》第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它相关问题可以咨询专业律师。

《中华人民共和国劳动合同法》

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答

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