签署劳动合同对应届生意味着什么？

应届生签劳动合同不影响身份，但需注意合同内容是否符合法律规范。合同应明确双方权利义务，关注义务履行、变更、终止等规定。工作内容、条件、报酬等也要明确体现。合同类型包括固定期限、无固定期限和完成工作任务后为期等，应明确区分。合同必须签字生效，口头协议无效。如遇不合理要求，可直接提出并拒绝签合同。应届毕业生可直接签订劳动合同，不影响身份。

法律分析

一、签劳动合同影响应届生身份吗

不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。

应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据，通常需要先签订三方协议，劳动者依法报道后，和用人单位签订劳动合同，三方协议失效。

二、应届生直接签劳动合同要注意什么

1、劳动合同，一定要关注的，其中涉及到了义务，履行，变更，终止，以及解除等的规定，所以要看到，这些用人单位是不是已经更改了内容。

2、用人单位的工作内容，条件，地点，职业的危害，安全的生产状况，以及报酬等问题也要在合同里体现出来。有些用人单位只会用模糊的来代替。

3、应届生要记得，分清楚合同的类型的。因为其有分成了固定期限，无固定期限，以及完成一定工作任务后的为期等三种类型，所以一定要看清楚。

4、劳动合同记得，必须是签字后才算的，如果只是口头上说要签合同了，而却一直没有签字的话，证明是无效的口头协议的。

5、有一些合同里会有一些不合理的要求，如果不喜欢的话，就要当面直接提出来，并让用人单位解答，如果是无法接受，可是不用签合同。

《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

应届毕业生也是可以直接签订劳动合同的，并且不会影响应届毕业生的身份。应届毕业生在签劳动合同的时候，一定要注意劳动合同的内容，是否是双方协商一致的内容，并且内容是否符合法律的规范性，这样的合同才是属于有效的合同，否则可以拒绝签字。

结语

总结：应届毕业生可以直接签劳动合同，不会影响其身份。在签订劳动合同时，应关注合同内容的变更、义务、终止等规定，确保用人单位已更改内容。合同还应明确工作条件、报酬等，避免模糊表述。应分清合同类型，注意合同必须是签字后生效的。如遇不合理要求，可当面提出并要求解答，如无法接受可拒绝签合同。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。应届毕业生需注意劳动合同内容是否符合法律规范，只有双方协商一致且合法规范的合同才有效，否则可拒绝签字。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

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