国际劳务合同的相关内容是怎样的相关

国际劳务合同大致有以下内容：

1．劳务工资。这是劳务合同的主要条款。在此条款中要规定工资的标准(有月、日和小时工资)、采用的货币以及与可兑换货币的汇率、还要有保值的内容，以避免汇率的风险。计发工资的期限，也就是工资何时起算，何时终止。一般以受聘人员离国之日或到达目的地之日算起，一直到受聘人员离开为止。工资的支付方式和支付手续，工资如何发放，是通过银行还是直接发放，还要有对拖延发工资的制约内容。

2．工作时间和加班费。此条款应清楚规定劳务人员的工作时间，一周工作几天，每天工作多少小时，以及公休日和应享受的节假日。如劳务人员工作超过规定的工作时间就应享受加班工资，那么，加班工资的标准也要写清楚，一般加班费以小时计，为平日小时工资的2—3倍。

3．医疗费。医疗费由聘请方负责，一般在聘请方国家的官方医疗机构治疗。如受聘方自带医护人员，经聘请方同意，有关费用也由聘请方承担。受聘劳务人员如因工致残或死亡，聘请方应支付一定金额的赔偿抚恤金。

4．保险费。聘请方有责任为受聘人员投保人身意外险，并承担费用。投保可以在聘请方国家进行，也可以委托受聘方国内投保。

5．动身费。聘请方在受聘人员动身以前一段时间内，应付一笔费用给受聘方，以供受聘人员办理出国安置家庭和准备行装之用。这是国际惯例。

6．往返旅费。受聘人员赴聘请方国家和回国的往返旅费均由聘请方承担。这笔费用不能算人工资内，这也是国际惯例，

7．税收。受聘人员的一切应缴税金，也均应由聘请方承担。但受聘方是采取包工方式的，则所交税额由包工方负担，自然包工方会把税金算在包工的价格内。

8．双方的责任范围。此类条款应明确规定双方的责任。内容要包括：受聘人员的条件和要求、人员的安排和管理、更换和解雇的条件、出人境手续的办理、劳务的要求和期限、付款方式及付款时间等等。

9．合同的履行和终止。这一类条款要规定交易双方对合同履行和终止的责任。当某一方不能履约时，应向对方支付一定的赔偿金。即使出现不可抗力致使合同不能履行，一方有权提出终止合同，也要考虑适当补偿。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com