大学生就业协议书算劳动合同吗

法律主观：

就业协议书与 劳动合同 相同点就是一经签定，都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。 但两者又有本质上的区别： 1.主体上： 就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方主体共同签定的就业协议书，而劳动合同是劳动者与用人单位双方主体之间签定的关于权利义务的法律文书。 2.签订时间不同：就业协议是在毕业生派遣之前签订的;而劳动合同是在毕业生到单位报到后签定的。 3.内容不同： 在就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位确立的 劳动关系 ，明确双方的权利和义务的合同。 4.法律依据不同： 毕业生就业协议是无名合同，适用《 民法典 》、国家有关毕业生就业分配的法律 法规 和其他相关政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外两方面的同意，否则按违约处理。劳动合同是有名合同，适用《 劳动法 》、《 劳动合同法 》、《 劳动争议调解仲裁法 》等法律规范。 5.适用人员不同： 劳动合同可以适用于各类人员，凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面双向选择，一经录用都可以与用人单位 签订劳动合同 。就业协议只适用与高校毕业生。 6.纠纷解决方式不同： 毕业生因就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院提起 诉讼 ，不能提请 劳动争议仲裁 。若因劳动合同发生纠纷，任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼;仲裁是诉讼的前置程序，如当事人就 劳动争议 直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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