劳务合同工伤如何认定?
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-10-05 10:48:03
劳务合同工伤如何认定?
律师解答。劳务合同是指用人单位与劳务派遣单位之间签订的合同。劳务派遣单位按照用人单位的要求向用人单位提供劳务，并由用人单位支付报酬。劳务合同工伤的认定标准与普通劳动合同工伤一致，具体包括以下三个方面：首先，工伤事故是在工作时间和工作场所发生。工作时间应当是用人单位规定或者约定的劳动时间，也包括员工在工作期间执行用人单位的任务和职责的时间。工作场所则是员工在工作期间实际从事工作的地点或场所。其次，工伤事故与工作有因果关系。即工伤事故必须是由员工在工作期间从事的工作引起的，或是因工作原因导致的身体损害事件。同时，如果员工的行为与工作无关，则不能认定为工伤。最后，工伤事故应当由劳动者或者其近亲属及时向用人单位报告，并及时进行医学诊断和鉴定【法律依据】。
导读律师解答。劳务合同是指用人单位与劳务派遣单位之间签订的合同。劳务派遣单位按照用人单位的要求向用人单位提供劳务，并由用人单位支付报酬。劳务合同工伤的认定标准与普通劳动合同工伤一致，具体包括以下三个方面：首先，工伤事故是在工作时间和工作场所发生。工作时间应当是用人单位规定或者约定的劳动时间，也包括员工在工作期间执行用人单位的任务和职责的时间。工作场所则是员工在工作期间实际从事工作的地点或场所。其次，工伤事故与工作有因果关系。即工伤事故必须是由员工在工作期间从事的工作引起的，或是因工作原因导致的身体损害事件。同时，如果员工的行为与工作无关，则不能认定为工伤。最后，工伤事故应当由劳动者或者其近亲属及时向用人单位报告，并及时进行医学诊断和鉴定【法律依据】。
律师解答：
劳务合同是指用人单位与劳务派遣单位之间签订的合同。劳务派遣单位按照用人单位的要求向用人单位提供劳务，并由用人单位支付报酬。劳务合同工伤的认定标准与普通劳动合同工伤一致，具体包括以下三个方面：首先，工伤事故是在工作时间和工作场所发生。工作时间应当是用人单位规定或者约定的劳动时间，也包括员工在工作期间执行用人单位的任务和职责的时间。工作场所则是员工在工作期间实际从事工作的地点或场所。其次，工伤事故与工作有因果关系。即工伤事故必须是由员工在工作期间从事的工作引起的，或是因工作原因导致的身体损害事件。同时，如果员工的行为与工作无关，则不能认定为工伤。最后，工伤事故应当由劳动者或者其近亲属及时向用人单位报告，并及时进行医学诊断和鉴定。需要特别注意的是，如果劳务派遣单位与用人单位之间存在过错，导致了劳务合同工伤的发生，那么劳务派遣单位也要承担相应的赔偿责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 企业事业单位应当加强安全生产工作，保障劳动者的人身安全和健康。实行预防措施，防止事故，减少危害，消除隐患。
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劳务合同工伤如何认定?
律师解答。劳务合同是指用人单位与劳务派遣单位之间签订的合同。劳务派遣单位按照用人单位的要求向用人单位提供劳务，并由用人单位支付报酬。劳务合同工伤的认定标准与普通劳动合同工伤一致，具体包括以下三个方面：首先，工伤事故是在工作时间和工作场所发生。工作时间应当是用人单位规定或者约定的劳动时间，也包括员工在工作期间执行用人单位的任务和职责的时间。工作场所则是员工在工作期间实际从事工作的地点或场所。其次，工伤事故与工作有因果关系。即工伤事故必须是由员工在工作期间从事的工作引起的，或是因工作原因导致的身体损害事件。同时，如果员工的行为与工作无关，则不能认定为工伤。最后，工伤事故应当由劳动者或者其近亲属及时向用人单位报告，并及时进行医学诊断和鉴定【法律依据】。
