劳务员工发生了工伤事故谁来赔偿?
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-10-05 10:50:29
劳务员工发生了工伤事故谁来赔偿?
律师解答。在中国，劳务员工发生工伤事故的赔偿责任主要由用工单位承担。用工单位应该提供安全的劳动条件和设备，并有义务对员工进行安全教育和培训，以减少工伤事故的发生。如果用工单位未能尽到以上责任，导致员工发生工伤事故，则需要承担相应的赔偿责任。对于用工单位未参加工伤保险的情况，用工单位应该承担全部赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险，缴纳工伤保险费。如果用工单位未按规定参加工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。对于用工单位参加了工伤保险的情况，根据《工伤保险条例》的规定，保险公司应按照保险合同约定对受害者进行赔偿。赔偿范围包括医疗费、伤残津贴、丧葬补助金等。一般来说，用工单位每个月需缴纳工伤保险费，保险金额和赔偿标准由保险合同约定。【法律依据】。
导读律师解答。在中国，劳务员工发生工伤事故的赔偿责任主要由用工单位承担。用工单位应该提供安全的劳动条件和设备，并有义务对员工进行安全教育和培训，以减少工伤事故的发生。如果用工单位未能尽到以上责任，导致员工发生工伤事故，则需要承担相应的赔偿责任。对于用工单位未参加工伤保险的情况，用工单位应该承担全部赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险，缴纳工伤保险费。如果用工单位未按规定参加工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。对于用工单位参加了工伤保险的情况，根据《工伤保险条例》的规定，保险公司应按照保险合同约定对受害者进行赔偿。赔偿范围包括医疗费、伤残津贴、丧葬补助金等。一般来说，用工单位每个月需缴纳工伤保险费，保险金额和赔偿标准由保险合同约定。【法律依据】。
律师解答：
在中国，劳务员工发生工伤事故的赔偿责任主要由用工单位承担。用工单位应该提供安全的劳动条件和设备，并有义务对员工进行安全教育和培训，以减少工伤事故的发生。如果用工单位未能尽到以上责任，导致员工发生工伤事故，则需要承担相应的赔偿责任。对于用工单位未参加工伤保险的情况，用工单位应该承担全部赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险，缴纳工伤保险费。如果用工单位未按规定参加工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。对于用工单位参加了工伤保险的情况，根据《工伤保险条例》的规定，保险公司应按照保险合同约定对受害者进行赔偿。赔偿范围包括医疗费、伤残津贴、丧葬补助金等。一般来说，用工单位每个月需缴纳工伤保险费，保险金额和赔偿标准由保险合同约定。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》第六条 用人单位应当为其所雇用的劳动者参加工伤保险，缴纳工伤保险费。用人单位未依照前款规定办理工伤保险的，应当承担全部赔偿责任。
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劳务员工发生了工伤事故谁来赔偿?
律师解答。在中国，劳务员工发生工伤事故的赔偿责任主要由用工单位承担。用工单位应该提供安全的劳动条件和设备，并有义务对员工进行安全教育和培训，以减少工伤事故的发生。如果用工单位未能尽到以上责任，导致员工发生工伤事故，则需要承担相应的赔偿责任。对于用工单位未参加工伤保险的情况，用工单位应该承担全部赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险，缴纳工伤保险费。如果用工单位未按规定参加工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。对于用工单位参加了工伤保险的情况，根据《工伤保险条例》的规定，保险公司应按照保险合同约定对受害者进行赔偿。赔偿范围包括医疗费、伤残津贴、丧葬补助金等。一般来说，用工单位每个月需缴纳工伤保险费，保险金额和赔偿标准由保险合同约定。【法律依据】。
