最新文章专题视频专题问答1问答10问答100问答1000问答2000关键字专题1关键字专题50关键字专题500关键字专题1500TAG最新视频文章推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37视频文章20视频文章30视频文章40视频文章50视频文章60 视频文章70视频文章80视频文章90视频文章100视频文章120视频文章140 视频2关键字专题关键字专题tag2tag3文章专题文章专题2文章索引1文章索引2文章索引3文章索引4文章索引5123456789101112131415文章专题3
问答文章1 问答文章501 问答文章1001 问答文章1501 问答文章2001 问答文章2501 问答文章3001 问答文章3501 问答文章4001 问答文章4501 问答文章5001 问答文章5501 问答文章6001 问答文章6501 问答文章7001 问答文章7501 问答文章8001 问答文章8501 问答文章9001 问答文章9501
当前位置: 首页 - 正文

小腿截肢100万够赔嘛

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2023-10-05 10:29:09
文档

小腿截肢100万够赔嘛

小腿截肢工伤赔偿100万是不可能的。小腿截肢一般属于五级伤残。五级伤残工伤赔偿标准:1、一次性伤残补助金=本人薪资X18个月。2、一次性工伤医疗补助金,五级伤残为十五个月的本人薪资。3、一次性伤残就业补助金:五级伤残为十五个月的本人薪资。4、其他费用根据实际确定。需要注意,五级伤残职工保留与用人单位劳动关系的,适当安排工作。难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残为本人薪资的70%。五级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条&。#160。
推荐度:
导读小腿截肢工伤赔偿100万是不可能的。小腿截肢一般属于五级伤残。五级伤残工伤赔偿标准:1、一次性伤残补助金=本人薪资X18个月。2、一次性工伤医疗补助金,五级伤残为十五个月的本人薪资。3、一次性伤残就业补助金:五级伤残为十五个月的本人薪资。4、其他费用根据实际确定。需要注意,五级伤残职工保留与用人单位劳动关系的,适当安排工作。难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残为本人薪资的70%。五级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条&。#160。

小腿截肢工伤赔偿100万是不可能的。小腿截肢一般属于五级伤残。五级伤残工伤赔偿标准:1、一次性伤残补助金=本人薪资X18个月;2、一次性工伤医疗补助金,五级伤残为十五个月的本人薪资;3、一次性伤残就业补助金:五级伤残为十五个月的本人薪资;4、其他费用根据实际确定。需要注意,五级伤残职工保留与用人单位劳动关系的,适当安排工作;难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残为本人薪资的70%。五级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人薪资,六级伤残为16个月的本人薪资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人薪资的70%,六级伤残为本人薪资的60%,并由用人单位按照规章为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低薪资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规章。

声明:本网页内容旨在传播知识,若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com

文档

小腿截肢100万够赔嘛

小腿截肢工伤赔偿100万是不可能的。小腿截肢一般属于五级伤残。五级伤残工伤赔偿标准:1、一次性伤残补助金=本人薪资X18个月。2、一次性工伤医疗补助金,五级伤残为十五个月的本人薪资。3、一次性伤残就业补助金:五级伤残为十五个月的本人薪资。4、其他费用根据实际确定。需要注意,五级伤残职工保留与用人单位劳动关系的,适当安排工作。难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残为本人薪资的70%。五级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条&。#160。
推荐度:
  • 热门焦点

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐

专题
Top