被扣薪资应该如何处置？

如果遭到公司克扣薪资应该：

1、协商解决。

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

2、申请调解。

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁处置。

当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处置的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼解决。

即我们平常所说的打官司。

诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

用人单位在下列情况下才可以减扣薪资：

1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，单位可以扣减其薪资，但扣除后剩余薪资不能低于当地最低薪资标准;

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者薪资，但每月扣减的薪资不超过劳动者当月薪资的20%，并且扣减后的薪资不得低于当地最低薪资标准;

3、劳动者请事假等相应扣减薪资。

法律依据：

《劳动法》第五十条规章：薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《薪资支付暂行规章》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

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