毕业生一般签多少年合同
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-05 11:09:34
毕业生一般签多少年合同
法律主观。;1、毕业生 签了劳动合同 还是应届。劳动合同法 规定 建立劳动关系 必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,毕业生 签劳动合同 并不影响应届身份。2、《劳动合同法》第十条 订立 书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的,劳动关系自用工之日起建立。
导读法律主观。;1、毕业生 签了劳动合同 还是应届。劳动合同法 规定 建立劳动关系 必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,毕业生 签劳动合同 并不影响应届身份。2、《劳动合同法》第十条 订立 书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的,劳动关系自用工之日起建立。
法律主观:
1、毕业生 签了劳动合同 还是应届。 劳动合同法 规定 建立劳动关系 必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,毕业生 签劳动合同 并不影响应届身份。 2、《劳动合同法》第十条 订立 书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的,劳动关系自用工之日起建立。
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毕业生一般签多少年合同
法律主观。;1、毕业生 签了劳动合同 还是应届。劳动合同法 规定 建立劳动关系 必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,毕业生 签劳动合同 并不影响应届身份。2、《劳动合同法》第十条 订立 书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的,劳动关系自用工之日起建立。