请病假和年休假是否有冲突？

职工在以下情形下不享受当年的年休假：1）寒暑假休假天数多于年休假天数；2）请事假累计20天以上且单位不扣工资；3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

法律分析

根据我国相关法律规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

拓展延伸

病假和年休假的权益如何协调？

病假和年休假是员工在工作期间享有的两种不同类型的休假。病假是为了应对员工健康问题而提供的，而年休假则是为员工提供休闲和放松的机会。在协调病假和年休假的权益时，一些关键因素需要考虑。

首先，根据法律法规和公司政策，需要明确规定病假和年休假的使用条件和限制。这样可以确保员工在享受休假权益时不会滥用或受到不公平待遇。

其次，雇主应建立透明的假期管理制度，包括明确的申请程序和审批流程。这样可以确保员工在需要病假或年休假时能够及时申请并得到合理的批准。

此外，雇主还可以鼓励员工提前计划年休假，以便更好地安排工作和假期。这可以通过提供足够的提前通知和灵活的假期安排来实现。

最后，雇主和员工之间的沟通和合作也至关重要。双方应该保持良好的沟通，及时解决可能出现的冲突或问题。灵活性和相互理解也是协调病假和年休假权益的关键。

总之，通过明确的政策、透明的管理制度、提前计划和良好的沟通，病假和年休假的权益可以得到有效协调。这将有助于员工的工作生活平衡和健康，同时也符合雇主的利益和法律要求。

结语

根据我国相关法律规定，职工在特定情况下不享受当年的年休假，如寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、病假累计时间超过规定等。在协调病假和年休假权益方面，需要明确规定使用条件和限制，建立透明的假期管理制度，鼓励提前计划年休假，并保持雇主与员工之间的良好沟通和合作。通过这些措施，可以有效协调病假和年休假的权益，实现员工的工作生活平衡和健康。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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