事假和病假的不同？

事假和病假的不同主要有以下不同：

1.概念不同

事假：一般指因私事或者个人原因请假。

病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人，实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

2.待遇不同

事假：事假期间，用人单位可以不支付薪资的，而病假期间，用人单位应支付病假薪资的。

病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规章的医疗期内，由企业按有关规章支付其病假薪资，或疾病救济费，病假薪资或疾病救济费，可以低于当地最低薪资标准支付，但不能低于最低薪资标准的80%。

3.保障不同

事假：事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障。

病假：病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。

按照法律规章，劳动者请事假单位可以扣除该日薪资。至于单位扣薪资是否合理，提供如下计算方法供参考：

1、日薪资数：日薪资计算方法为：基本薪资/21.75，可以算你每天的实际薪资数。基本薪资是你的劳动合同约定的薪资，不是当月拿到的实际薪资。月计薪天数为21.75，而不是21.16.

2、应得薪资数：基本薪资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得薪资数。

3、实得薪资数：应得薪资扣除去请事假天数的薪资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的薪资数。

事假和病假的不同

1、事假一般指因私事或者个人原因请假，而病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

2、按现行规章，事假期间，用人单位可以不支付薪资的，而病假期间，用人单位应支付病假薪资的。

3、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规章的医疗期内由企业按有关规章支付其病假薪资或疾病救济费，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不能低于最低薪资标准的80%.

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

(一)退休;

(二)患病、负伤;

(三)因工伤残或者患职业病;

(四)失业;

(五)生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规章。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规章》

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规章门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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