公司辞退，劳动者没有休年假要如何赔偿

公司辞退未休年假的员工，可将年假折合为工资支付。劳动者需先休完假日方可解除劳动关系。若用人单位未按合同支付赔偿金，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，保护自身权益。

法律分析

公司辞退，劳动者未休年假的，用人单位可以依法将年假折合为工资支付给劳动者。

劳动者依法休完假日后，才可以解除劳动关系。用人单位解除劳动合同时未按照合同规定支付赔偿金的，劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

拓展延伸

辞退后未休年假，劳动者权益如何维护？

劳动者在被公司辞退后未休年假，仍然享有维护自身权益的权利。根据相关劳动法规定，劳动者有权要求公司支付未休年假的相应工资报酬。劳动者可以与公司协商解决，提出合理的赔偿要求，并保留相关证据，如劳动合同、工资单等。如果公司拒绝履行赔偿义务，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或劳动人事争议法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者应当提供充分的证据证明未休年假的事实，以及请求赔偿的合理依据。劳动者应咨询专业律师，获取法律建议，以确保自身权益得到充分保障。

结语

劳动者在被公司辞退后未休年假，仍享有维护权益的权利。根据劳动法规定，劳动者可要求公司支付相应工资报酬。可与公司协商解决，提出合理赔偿要求，并保留相关证据。如公司拒绝履行义务，可向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护权益。提供充分证据证明未休年假事实和赔偿依据，咨询专业律师以确保权益得到保障。劳动者应积极维权，确保自身合法权益不受侵害。

法律依据

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数；

应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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