过失犯罪被判缓刑的人员是否会被开除？

过失犯罪缓刑可导致公职开除。根据《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》，行政机关公务员若被判处刑罚，将面临开除处分。然而，根据《中华人民共和国刑法》第七十二条，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，若满足一定条件，可宣告缓刑。这一决定应考虑犯罪情节、悔罪表现、再犯罪风险和社区影响。因此，开除公职并非缓刑的必然结果。

法律分析

过失犯罪缓刑能开除公职。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

1、根据《公务员法》第二十四条第(一)规定:“曾因犯罪受过刑事处罚的”不得录用为公务员。

2、《行政机关公务员处分条例》第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

法律客观：

《中华人民共和国刑法》

第七十二条

对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

（一）犯罪情节较轻；

（二）有悔罪表现；

（三）没有再犯罪的危险；

（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

拓展延伸

过失犯罪判缓刑后的雇佣保障：是否会影响员工职位稳定？

过失犯罪判缓刑后的雇佣保障问题涉及到法律、雇佣关系和个人背景等多个因素。根据不同国家和地区的法律规定，过失犯罪判缓刑的人员在雇佣保障方面可能会受到一定影响。一些国家的雇佣法律规定，雇主在招聘和解雇员工时可以考虑其犯罪记录。因此，过失犯罪判缓刑的人员可能会面临被雇主开除的风险。然而，具体情况还需考虑个人犯罪的性质、严重程度、判缓刑的条件以及个人在工作中的表现等因素。雇主也需要权衡保护员工权益和维护企业安全的利益。因此，无法一概而论是否会影响员工职位稳定，具体情况需根据法律规定和个人实际情况来判断。

结语

过失犯罪判缓刑后，根据相关法律规定，行政机关公务员将受到开除处分。根据《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》的规定，曾因犯罪受过刑事处罚的不得录用为公务员，同时，行政机关公务员依法被判处刑罚的也将面临开除处分。然而，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，符合一定条件的可以宣告缓刑。过失犯罪判缓刑后的雇佣保障问题因涉及多个因素而复杂，具体情况需根据法律规定和个人实际情况来判断。

法律依据

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第二章 危害公共安全罪 第一百一十六条 破坏火车、汽车、电车、船只、航空器，足以使火车、汽车、电车、船只、航空器发生倾覆、毁坏危险，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。

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