旷工三天自动离职会产生哪些影响？

旷工三天自动离职可能会对个人今后的发展产生不良影响，可能会被公司解除劳动合同，但具体要求需依据公司规章制度。自动离职是职工擅自离职，企业可行使行政处分权解除劳动关系。离职后果包括根据规章制度行使行政处分权、企业享有解除劳动合同权、违反劳动合同约定需赔偿、违法保密、竞业限制、签订专项培训协议的离职人员需支付违约金。

法律分析

旷工三天自动离职可能会对个人今后的发展影响不太好，可能会被公司解除劳动合同，但具体的要求还是以该公司的规章制度为依据。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。自动离职的后果：依据本企业规章制度，行使行政处分权。企业享有劳动合同解除权。以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权。对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业享受违约金求偿权。

拓展延伸

旷工三天自动离职的后果及应对措施

旷工三天自动离职可能会带来一系列的后果。首先，个人将失去职位和工资收入，可能面临经济困境。其次，离职记录会对个人的职业发展产生负面影响，使得未来找工作更加困难。此外，离职可能会引起他人对个人的不信任和负面评价，影响个人的社交关系。为应对这一情况，个人应及时与雇主沟通解释原因，并尽力补救错误，如补偿工作时间或者接受纪律处分。此外，个人应反思自身行为，提高工作纪律，避免类似情况再次发生。最重要的是，个人应积极寻找新的就业机会，展示自己的能力和改正错误的决心，以重建职业形象和实现个人发展。

结语

旷工三天自动离职可能会带来一系列的后果。首先，个人将失去职位和工资收入，可能面临经济困境。其次，离职记录会对个人的职业发展产生负面影响，使得未来找工作更加困难。此外，离职可能会引起他人对个人的不信任和负面评价，影响个人的社交关系。为应对这一情况，个人应及时与雇主沟通解释原因，并尽力补救错误，如补偿工作时间或者接受纪律处分。个人应反思自身行为，提高工作纪律，避免类似情况再次发生。最重要的是，个人应积极寻找新的就业机会，展示自己的能力和改正错误的决心，以重建职业形象和实现个人发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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