雇佣劳动关系之间怎么区别
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-04 13:10:11
雇佣劳动关系之间怎么区别
法律分析:雇佣关系和劳动关系的区别:劳动争议适用劳动仲裁前置,雇佣争议有仲裁协议的才能申请仲裁;劳动关系双方当事人存在一定的隶属关系,雇佣关系双方当事人主体地位平等;劳动者受到伤害的,可以申请工伤赔偿项或者侵权赔偿,提供劳务者只能申请侵权赔偿;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
导读法律分析:雇佣关系和劳动关系的区别:劳动争议适用劳动仲裁前置,雇佣争议有仲裁协议的才能申请仲裁;劳动关系双方当事人存在一定的隶属关系,雇佣关系双方当事人主体地位平等;劳动者受到伤害的,可以申请工伤赔偿项或者侵权赔偿,提供劳务者只能申请侵权赔偿;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律分析:雇佣关系和劳动关系的区别:劳动争议适用劳动仲裁前置,雇佣争议有仲裁协议的才能申请仲裁;劳动关系双方当事人存在一定的隶属关系,雇佣关系双方当事人主体地位平等;劳动者受到伤害的,可以申请工伤赔偿项或者侵权赔偿,提供劳务者只能申请侵权赔偿;其他。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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雇佣劳动关系之间怎么区别
法律分析:雇佣关系和劳动关系的区别:劳动争议适用劳动仲裁前置,雇佣争议有仲裁协议的才能申请仲裁;劳动关系双方当事人存在一定的隶属关系,雇佣关系双方当事人主体地位平等;劳动者受到伤害的,可以申请工伤赔偿项或者侵权赔偿,提供劳务者只能申请侵权赔偿;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。