公司给员工交社保可以抵税吗

企业所缴纳的社保费用是不可以抵税的，但当地政府具有相关政策的情况下除外。

税是税，社保是社保。社保缴费单位缴纳部分，允许列于成本。社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险：单位缴纳约0。8%，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费。
税的由来：税收从整个社会产品分配中独立出来成为一种新的分配形式的过程。税收起源取决于互相制约的两个前提条件：一是适当的客观经济条件，即剩余产品、私有制的存在和发展；二是国家的产生和存在。人类社会经历了漫长的历史过程，在原始社会里生产资料公有，人们共同劳动，生产力水平低下，没有剩余产品，产品由氏族成员平均分配，没有私有制、没有阶级、没有国家，也没有税收分配形式。原始社会末期，生产力有了很大发展，开始出现剩余产品，推动了社会分工和交换的发展，与此同时社会成员逐渐分裂为奴隶和奴隶主两个对立阶级，社会产品的分配形式也产生了根本的变化，奴隶主阶级的剥夺与占有产品形式代替了原始公社的平均分配。这种剥夺与占有，自然要遭到奴隶的反抗。奴隶主为了保持这种分配上的特权，必须有一种政治上的统治，于是产生了奴隶制国家。国家为了实现其职能，需要消耗一定的物质资料，但国家自身并不进行生产，只能凭借政治上的权力，强制、无偿、固定地取得奴隶的剩余劳动产品。这样一种新的分配形式产生并加入到社会产品的分配之中，这种分配形式就是税收。税收的起源径历了一人漫长的过程。同国家一样，税收也经历了一个产生、形成、发展与完善的过程。在中国，夏代是第一个奴隶制国家，夏代的“贡”是中国税收的雏型。夏、商、周三代的贡法、助法、彻法是中国税收制度的原始形态，奴隶制后期的“关市之赋”、“山泽之赋”是早期的工商税收，公元前594年鲁国的“初税亩”是最早对私人土地征税的法律。

员工自愿不交社保单位能同意吗
不能同意，这是单位的法定义务。
在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，他们实际上涉及一个共同的问题，就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。意思自治、平等协商是一大基本原则，但这种自治必须是在法律允许的范围之内。不管是签到劳动合同还是书面承诺书，双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。

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【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

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