解决员工不肯签署劳动合同问题的方法

建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若未及时订立合同，单位应在一个月内支付二倍工资。为避免损失，建议单位在一个月内书面通知劳动者，如拒绝签订合同可终止劳动关系，但仍需支付工作时间的报酬。

法律分析

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。?已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。?应当自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。为避免用人单位遭受不必要的损失，建议按照《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

拓展延伸

解决员工拒签劳动合同的有效策略

解决员工拒签劳动合同的有效策略可以从多个方面入手。首先，建立良好的沟通渠道，与员工进行充分的沟通和交流，了解他们的顾虑和疑虑，并积极解答。其次，提供合理的劳动合同条款，确保员工权益得到保障，同时平衡企业的合法权益。此外，可以通过提供员工福利、培训机会等激励措施，增加员工签署劳动合同的意愿。另外，如果遇到特殊情况，可以考虑与员工进行个别协商，寻找双方都能接受的解决方案。最重要的是，遵循劳动法律法规，确保所有操作合法合规。通过以上策略的综合运用，可以有效解决员工拒签劳动合同的问题，维护企业与员工的稳定关系。

结语

建立劳动关系，订立书面劳动合同是必要的。对于未及时订立合同的情况，用人单位应按规定支付相应工资。为避免损失，建议用人单位在一个月内书面通知劳动者，如仍不签订合同，可终止劳动关系，但需支付实际工作时间的工资。解决员工拒签合同可通过沟通、提供合理条款、激励措施等方式，同时遵循法律法规。综上所述，合理运用以上策略可有效解决问题，维护企业与员工稳定关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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