员工拒绝签订劳动合同应如何处理

员工拒绝签订劳动合同，企业可通过书面通知解除劳动关系，无需支付经济补偿。劳动合同未交付给员工，员工可要求单位提供并申请劳动仲裁，单位未提供应承担赔偿责任。单位可明确立场，不签订劳动合同将无权任用员工，如仍不签订，单位可立即解除劳动关系。

法律分析

一、员工拒绝签订劳动合同应如何处理

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。该条款规定了如果经过企业书面通知以后，职工拒不签订劳动合同的，企业可以不向职工支付经济补偿，也就是不必支付双倍工资。但是有一个非常明确的概念就是企业要进行书面通知到职工本人，同时，该条款规定的是企业应当书面通知职工解除劳动关系。并没有规定不解除劳动关系应当承担的责任。

在现实中，往往存在职工不愿意签署劳动合同的情况，基于各种原因，职工希望继续在公司企业工作，公司企业也愿意让职工工作，但是，经书面通知职工签订劳动合同后，职工继续工作如何处理，条例没有给予明确规定。但是，对于企业来说，有过签订劳动合同的通知总是比没有的强，最基本的，能够表明企业没有恶意不与职工签订劳动合同。

二、劳动合同不给员工可否视同未签

签了劳动合同不发给员工，不能视同未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不提供，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

劳动合同的签订，这对合同双方当事人都是有约束的。对于一些存心不良的员工，不愿意与单位订立书面劳动合同。可以先说明单位的立场，即假如不签订劳动合同，单位将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，单位将立即解除劳动关系。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，如果员工拒绝签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。然而，条例并未明确规定如果职工继续工作应如何处理。对于企业来说，通过书面通知职工签订劳动合同可以表明企业没有恶意不与职工签订合同的意图。另外，劳动合同签订后未交付给劳动者的，用人单位应承担赔偿责任。因此，对于不愿签订合同的员工，单位可以明确立场并解除劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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