公司拒签劳动合同要怎么维权？

公司拒签劳动合同的维权方式如下：

1、当事人可以和单位协商解决；

2、当事人可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；

4、当事人可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

公司不签劳动合同的法律责任如下：

1、未签劳动合同需赔双倍工资；

2、企业对劳动者的约束力减弱；

3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；

4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；

5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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