哺乳期社保应该谁缴纳?
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-04 10:10:58
哺乳期社保应该谁缴纳?
女职工产假期间社保应该由公司承担。哺乳期的女性按照《劳动法》规定是可以享受带薪假期的,在享受带薪假期的时候,女性的社保等都是需要单位继续给缴纳的,单位不能因为女性哺乳期不上班就停止缴纳各种保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假。(二)享受计划生育手术休假。(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
导读女职工产假期间社保应该由公司承担。哺乳期的女性按照《劳动法》规定是可以享受带薪假期的,在享受带薪假期的时候,女性的社保等都是需要单位继续给缴纳的,单位不能因为女性哺乳期不上班就停止缴纳各种保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假。(二)享受计划生育手术休假。(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
女职工产假期间社保应该由公司承担。哺乳期的女性按照《劳动法》规定是可以享受带薪假期的,在享受带薪假期的时候,女性的社保等都是需要单位继续给缴纳的,单位不能因为女性哺乳期不上班就停止缴纳各种保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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哺乳期社保应该谁缴纳?
女职工产假期间社保应该由公司承担。哺乳期的女性按照《劳动法》规定是可以享受带薪假期的,在享受带薪假期的时候,女性的社保等都是需要单位继续给缴纳的,单位不能因为女性哺乳期不上班就停止缴纳各种保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假。(二)享受计划生育手术休假。(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。