保安员被辞退,公司能补偿多少?

合法解除劳动合同应支付赔偿金，每工作一年2个月工资。违法解除劳动合同应支付赔偿金，每工作一年1个月工资。协商解除劳动合同应支付补偿金，每工作一年1个月工资。主动离职无经济补偿金。

法律分析

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

拓展延伸

保安员被辞退，公司补偿金如何确定？

公司补偿金的确定是根据多个因素综合考虑的。首先，需要考虑保安员的工作年限、工资水平以及岗位职责等因素。一般情况下，保安员在公司工作的年限越长，工资水平越高，那么辞退时的补偿金也会相应增加。其次，还需要考虑保安员的劳动合同中是否有关于辞退补偿的约定，如果有的话，应按照合同约定执行。此外，还需要考虑当地劳动法律法规的规定，根据相关法律法规的规定，确定合理的补偿金额。最后，公司还可以根据辞退原因、保安员的个人情况以及公司的经济状况等因素进行综合评估，以确定合适的补偿金额。总之，公司补偿金的确定是一个综合考虑各种因素的过程，旨在保障保安员的合法权益。

结语

根据《劳动法》的规定，若公司无合法理由辞退你，违法解除劳动合同，应支付每工作一年2个月工资作为赔偿金。若公司有违法原因导致你被迫离职或解除合同，每工作一年应补偿一个月工资。若公司与你协商解除合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动离职，无经济补偿金。补偿金的确定需考虑多个因素，如工作年限、工资水平、合同约定和法律法规等。公司应综合评估以保障员工合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

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