在公司未签劳动合同，能否向老板提起诉讼？

未签劳动合同，企业承担法律风险：未签合同需支付双倍工资、员工辞职需提前通知，未签合同可引起无固定期限劳动合同，试用期内可辞退职工，未签合同仍需缴纳社保费。劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服可向人民法院起诉。企业应意识到未签合同带来的约束力变弱及法律责任。

法律分析

如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

企业不签劳动合同将承担如下法律风险：

1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：

劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。

《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

结语

企业在雇佣劳动者时，若没有签订劳动合同，将面临一系列法律风险。根据《劳动合同法》的规定，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。此外，若劳动者提前通知解除劳动合同，企业可能要承担赔偿责任。未签订劳动合同还可能导致无固定期限劳动合同的成立，且企业无法以试用不合格为由随意辞退职工。此外，企业仍需履行为劳动者缴纳社保费的义务。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院起诉。企业应充分认识到这些风险并与劳动者签订合同，以确保合法合规。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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