合同期满不再续签劳动合同情况

(1)公司提出不再续签劳动合同，此种情况是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同的行为。原则上，在合同到期一个月前，公司以书面形式通知员工本人合同到期不再与其续签合同。

(2)员工提出不再续签劳动合同，此种情况是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，原则上，在合同到期前一个月员工应以书面形式通知公司到期不再续签劳动合同。

通过上文对解除劳动关系文件流程的详细介绍，我们能够行之有效的解除劳动关系文件。了解并熟悉解除劳动关系文件的流程能够减少我们在辞职过程中遇到困难，能够帮助我们快速的解决与辞职相关的问题，在辞职过程中更好的维护我们的权益，进而帮助我们更好的投入到下一份工作中，拥有一个全新的开始。

一、合同到期还用辞职么

“辞职”与“合同到期”是有区别的。辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。合同到期是指，你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果是公司不想再续签，那么还需要支付给你经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前的条件续签合同，而你不想再干，那么公司是不需要给你支付经济补偿金的。

二、合同到期不续签和辞退区别是什么

合同到期不续签和辞退区别如下：

1、合同到期不续签是指当事人合同到期不续签；如果员工合同到期，员工不予续签是没有经济补偿的，如果是单位不予续签，单位需要支付员工经济补偿。

2、辞退是指当事人被迫辞职。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

辞退是否支付补偿金应该按照实际情况判断：

1、辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。

合同到期公司不续签可以要求赔偿：

1、劳动合同到期后，公司不与你续签，支付你1个月工资即可；

2、如果不通知你是否续签，而继续工作的话，那你可以继续工作，并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。

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