不请假旷工怎么处理
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责编:小OO
时间:2023-10-05 18:02:19
不请假旷工怎么处理
一、不请假旷工怎么处理。1、不请假旷工怎么处理,需要根据严重程度进行决定。(1)如果当事人旷工情况比较轻微,单位可以扣工资作为惩罚。(2)如果旷工情况比较恶劣,单位有权辞退员工。(3)如无故旷工,对公司造成损失,公司有权要求当事人赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。(四)被依法追究刑事责任的。第三十条;用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
导读一、不请假旷工怎么处理。1、不请假旷工怎么处理,需要根据严重程度进行决定。(1)如果当事人旷工情况比较轻微,单位可以扣工资作为惩罚。(2)如果旷工情况比较恶劣,单位有权辞退员工。(3)如无故旷工,对公司造成损失,公司有权要求当事人赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。(四)被依法追究刑事责任的。第三十条;用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
一、不请假旷工怎么处理
1、不请假旷工怎么处理,需要根据严重程度进行决定:
(1)如果当事人旷工情况比较轻微,单位可以扣工资作为惩罚;
(2)如果旷工情况比较恶劣,单位有权辞退员工;
(3)如无故旷工,对公司造成损失,公司有权要求当事人赔偿。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第三十条
用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
二、旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资一般不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不可以额外扣员工工资。
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不请假旷工怎么处理
一、不请假旷工怎么处理。1、不请假旷工怎么处理,需要根据严重程度进行决定。(1)如果当事人旷工情况比较轻微,单位可以扣工资作为惩罚。(2)如果旷工情况比较恶劣,单位有权辞退员工。(3)如无故旷工,对公司造成损失,公司有权要求当事人赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。(四)被依法追究刑事责任的。第三十条;用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。