劳动法关于工资提成的标准
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-05 17:48:55
劳动法关于工资提成的标准
法律分析。劳动法没有规定合同未满不给予发去年提成,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方应当按照劳动合同约定执行,用人单位应当依法支付劳动者合法的报酬,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。法律依据。《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的。(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
导读法律分析。劳动法没有规定合同未满不给予发去年提成,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方应当按照劳动合同约定执行,用人单位应当依法支付劳动者合法的报酬,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。法律依据。《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的。(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
法律分析:
劳动法没有规定合同未满不给予发去年提成,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方应当按照劳动合同约定执行,用人单位应当依法支付劳动者合法的报酬,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
法律依据;
《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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劳动法关于工资提成的标准
法律分析。劳动法没有规定合同未满不给予发去年提成,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方应当按照劳动合同约定执行,用人单位应当依法支付劳动者合法的报酬,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。法律依据。《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的。(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。