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停工的农民工是否有误工赔偿

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2023-10-05 18:05:02
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停工的农民工是否有误工赔偿

停工期间的农民工没有误工费,但非因劳动者原因造成单位停工在一个工资支付周期内的,用人单位按劳动合同约定支付工资;劳动者通过正常劳动且超过一个工资支付周期的,支付工资不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。一、公司停业后工资如何发。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。二、疫情不治疗有没有工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。三、疫情期间是不是可以不发工资。
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导读停工期间的农民工没有误工费,但非因劳动者原因造成单位停工在一个工资支付周期内的,用人单位按劳动合同约定支付工资;劳动者通过正常劳动且超过一个工资支付周期的,支付工资不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。一、公司停业后工资如何发。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。二、疫情不治疗有没有工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。三、疫情期间是不是可以不发工资。

停工期间的农民工没有误工费,但非因劳动者原因造成单位停工在一个工资支付周期内的,用人单位按劳动合同约定支付工资;劳动者通过正常劳动且超过一个工资支付周期的,支付工资不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

一、公司停业后工资如何发?

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

二、疫情不治疗有没有工资

疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

三、疫情期间是不是可以不发工资

不可以。

企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

【本文关联的相关法律依据】

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

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停工的农民工是否有误工赔偿

停工期间的农民工没有误工费,但非因劳动者原因造成单位停工在一个工资支付周期内的,用人单位按劳动合同约定支付工资;劳动者通过正常劳动且超过一个工资支付周期的,支付工资不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。一、公司停业后工资如何发。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。二、疫情不治疗有没有工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。三、疫情期间是不是可以不发工资。
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