双方协商劳动纠纷步骤是什么？

双方协商劳动纠纷的步骤具体如下：
1、双方自行协商：当出现劳动争议时，双方可以自行协商，尽量达成和解；
2、请求调解：如果自行协商不能达成和解，任何一方可以向所在地劳动争议调解委员会提出调解申请；
3、处理调解申请：劳动争议调解委员会收到调解申请后，将依法进行调解。调解可能需要多次会谈，直至达成和解或无法调解为止；
4、请求仲裁：如果调解无效，任何一方可以向所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
5、处理仲裁申请：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，将依法进行仲裁。仲裁裁决是具有法律效力的；
6、提起诉讼：如果一方不满意仲裁决定，可以向人民法院提起诉讼，要求司法裁决。
申请劳动仲裁的具体流程如下：
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5、调解；
6、调解不成，裁决；
7、不服裁决起诉。
劳动者对公司申请仲裁需要的材料如下：
1、劳动仲裁申请书；
2、申请人身份证明复印件一份；
3、有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的，还应提交委托代理人的身份证复印件；
4、被申请人工商注册登记资料（机读资料或被申请人营业执照复印件）一份；
5、附证据清单，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表（报名表）、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除（终止）劳动关系的通知（证明）等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。
综上所述，劳动者对公司申请仲裁需要的材料有劳动仲裁申请书，委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，被申请人工商注册登记资料，附证据清单等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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