劳动合同争议调解和解的程序步骤是什么？

法律分析：

当劳动合同发生争议时，双方可以选择调解和解决争议。调解和解是一种和谈方式，其程序步骤包括以下几点：

1. 提出申请：当一方认为劳动合同存在争议时，应当向所在单位提出调解申请。

2. 协商调解：单位应当组织相关人员进行协商调解。如果协商调解无法解决争议，可以向有关劳动争议调解机构申请调解。

3. 劳动争议调解机构调解：劳动争议调解机构应当听取双方的意见，并进行调解。调解成功后，劳动争议调解机构应当制定书面调解意见，并要求双方签字确认。

4. 签订协议：根据调解意见，双方可以签订协议，解决劳动争议。协议应当明确争议的事实、调解意见、解决方式、时间和地点等。

5. 履行协议：双方应当按照协议履行自己的义务。如果一方不履行协议，对方可以向有关劳动争议调解机构申请强制执行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条劳动合同发生争议，当事人可以协商解决，也可以请求有关部门或者劳动争议调解仲裁机构调解仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第十一条在人民调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民检察院会同有关部门组成的协调小组的调解下，劳动争议当事人可以达成和解协议。和解协议应当写明争议事实、调解意见、和解方式、时间和地点等。和解协议经双方当事人签字确认后，具有法律效力。

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