公司提成未发放，如何进行投诉？

公司若不同意提供提成,可先向劳动仲裁机构提出申诉,因为提成问题涉及劳动报酬的纠纷。根据合法、公正、及时处理的原则,劳动仲裁后,如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。

法律分析

公司若不同意提供提成,可先向劳动仲裁机构提出申诉,因为提成问题涉及劳动报酬的纠纷,而劳动报酬纠纷属于劳动仲裁范畴。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。

拓展延伸

法律武器：劳动仲裁与法院维权攻略

劳动仲裁和法院维权是劳动者维护自身权益的重要途径。在劳动仲裁中，当事人可以运用法律武器来保护自己的权益。首先，劳动者应该了解自己的权利和义务，以便在仲裁中为自己争取最大的利益。其次，劳动者应该认真准备证据，包括书证、物证、证人证言等，以便在仲裁中为自己提供最有力的支持。此外，劳动者还应该了解仲裁程序和裁决结果，以便在法院维权时能够更好地维护自己的权益。总之，劳动仲裁和法院维权是维护劳动者权益的有效途径，当事人应该认真对待并积极运用法律武器来保护自己的权益。

结语

公司若不同意提供提成,可先向劳动仲裁机构提出申诉,因为提成问题涉及劳动报酬的纠纷。解决劳动争议应当依法维护当事人的合法权益,根据合法、公正、及时处理的原则。如果对仲裁裁决不服,可以再上诉至法院。

法律依据

《劳动合同法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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