合约到期不续约和解约的区别

劳动合同到期不续约和没到期解除在赔偿金的标准上没有差异，唯一的区别是没到期解除合同如果劳动者已经过试用期必须提前一个月通知，如果没有一个月提前期必须额外支付一个月月薪作为提前通知期的代偿金。合同到期后不续签，自结束之日起不再负有法律效应，对两方法人不再有法律约束力。合同未到期提前解除，需要双方的协商，若协商后主动解除一方给另一方一定赔偿可以解除签解决协议就行了。若一方不同意而另一方强行解除的，强生解除一方要承担法律责任，责任大小按合同规定中执行。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在劳动者在该用人单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
拓展资料：要约和要约邀请的联系在于：
1、要约是当事人自己主动愿意订立合同的意思表示，以订立合同为直接的目的；
2、要约必须包括将来可能订立的合同的主要的内容，要约中含有当事人表示愿意接受要约约束的意思，而要约邀请则不含有当事人接受约束的意思；
3、要约大多数是针对特定的相对人的，故要约往往采用对话方式和信函的方式，而要约邀请一般针对不特定的相对人的，故往往通过电视、报刊等媒介手段。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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