小时工不上班是否算作旷工？

劳动者未请假不去上班算旷工，不会获得工资，单位可要求赔偿经济损失。但单位延长工作时间需符合紧急处理、设备故障、妇女特殊情况等条件，否则劳动者有权拒绝加班。劳动者旷工三天、对工作造成严重影响、不符合录用条件等情况可解除劳动合同。用人单位要求加班必须基于生产需求，协商后达成一致，不得强迫劳动者加班。

法律分析

小时工不去上班算不算旷工视情况而定如下：

1、未请假，就不去上班，算旷工；

2、未去上班的天数不算工资；

3、旷工给单位造成的直接经济损失，该单位可以要求自己承担。

但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：

1、发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；

3、怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

旷工解除劳动合同：

1、劳动者一般旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同；

2、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

3、在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位可以单方面解除劳动合同。

综上所述，正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。

拓展延伸

小时工缺勤是否会影响工资发放？

是的，小时工缺勤会对工资发放产生影响。根据劳动法和雇佣合同的规定，小时工应按照实际工作时间来计算工资。如果小时工因缺勤而未能履行合同规定的工作时间，雇主有权根据实际工作情况进行工资扣除。具体扣除金额可能根据雇佣合同、公司政策或劳动法规定而有所不同。因此，小时工应尽量遵守工作时间，并提前向雇主请假或寻求其他解决方案，以避免因缺勤而影响工资发放。

结语

根据以上规定，小时工的缺勤会对工资发放产生影响。小时工应按实际工作时间计算工资，因此缺勤将导致工资扣除。具体扣除金额可能根据合同、公司政策或法律规定而有所不同。为避免影响工资发放，小时工应尽量遵守工作时间，并提前请假或寻求解决方案。用人单位要求延长工作时间需符合生产经营需要，并与工会和劳动者协商，不得强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条

【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

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