工资4300元，五险一金扣除后还剩下多少钱？

税后3000元，已交五险一金，税前工资约为3400元。五险分别为养老保险（公司13%，个人8%）、工伤（公司1%）、失业（公司1%）、医疗和生育保险（公司2%，个人0.5%）。用人单位承担17%，个人承担8.5%。公积金由用人单位和个人共同承担，比例为各5%，合计10%。

法律分析

税后3000元而且已经交了五险一金的话，税前工资约为：3400元。五险一般分别为1、养老保险：公司13%，个人8%。2、工伤：公司承担1%，个人不承担。3、失业：公司承担1%，个人不承担。4、医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。以上合计：用人单位承担：17%，个人承担8.5%。（缴纳工资缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。）公积金：由用人单位和个人共同承担，承担的比例以各5%为基准线，合计10%。

拓展延伸

五险一金扣除后，实际到手工资是多少？

五险一金扣除后，实际到手工资是多少？扣除五险一金后，实际到手工资是根据个人的具体情况而定。一般来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金的扣除比例根据国家规定和地区政策而异。通常，扣除比例为工资的一定百分比，具体数额会根据个人工资水平而有所不同。因此，要计算实际到手工资，需要将工资减去相应的五险一金金额。不同地区、不同岗位的工资和扣除比例也会有所差异，因此具体到手工资数额需根据个人情况进行计算。

结语

根据您提供的信息，税前工资约为3400元，五险一金的扣除比例为用人单位承担17%，个人承担8.5%。根据个人的具体情况和地区政策的不同，实际到手工资会有所差异。因此，要计算实际到手工资，需要将税前工资减去相应的五险一金金额。具体到手工资数额需根据个人情况进行计算。

法律依据

《社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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