怀孕期间辞退孕妇怎么赔偿？

用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的，孕期职工有权申请以下赔偿：

1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金;

2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;

3.工资和加班工资应一并发放。

怀孕期间用人单位能不能随便辞退员工？

怀孕期间合同到期也不能辞退员工，合同自动延续。

员工怀孕期间被辞退是否合法

女职工在怀孕的时候，用人单位是不能将其辞退的，如果辞退的，这是一种违法行为，女职工是可以运用法律途径来维护自己权益的，可以申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

怀孕期被公司辞退有没有赔偿

有赔偿，除非是因为劳动者存在重大过错被辞退的，没有赔偿。女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。

事业单位辞退孕妇怎么赔偿

事业单位与单位临时职工属于劳动关系，事业单位辞退临时职工时就当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

孕妇被辞退怎么申请赔偿

孕妇被辞退的赔偿：违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 该内容由 方杰律师 和 律说律答 共创回答

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